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只要是人的人才硅谷就用

发布时间:2020-02-19 06:53:44 阅读: 来源:矩形管厂家

硅谷网讯 据国外媒体报道,美国最高法院日前裁决反同性恋婚姻的《联邦婚姻保护法》违宪,这意味着同性婚姻在美国联邦层次上正式合法化。事实上,作为人才导向型的科技圣地,硅谷一向都是旗帜鲜明地支持同性婚姻合法化。在政治议题上,科技公司往往不属于激进派,这与它们在科学领域的积极作风有所不同。但是,在同性伴侣的权利问题上,硅谷早已经先于最高法院作出了表率。

根据人权运动组织于去年年底发布的《2013年企业平等指数》,62%的“财富500强”企业向其员工的同性伴侣提供相关福利。另外,排名前20的“财富500强”企业中,有13家因为在“同性伴侣政策”上的表现出色,得分为100%。

当然,众多在科技界呼风唤雨的大企业也获得了100%的评分。比如:苹果、思科、谷歌(微博)、惠普、戴尔、eBay、艺电、Genentech、Intuit、微软、诺基亚、甲骨文、赛门铁克和雅虎等。

该报告显示,英特尔的得分仅为95%,原因是该公司没有向员工的同性伴侣提供完全平等的“软福利”。虽然亚马逊的创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)和他的妻子是华盛顿州同性婚姻公投运动的最大金主之一,但是亚马逊在《2013年企业平等指数》上的得分仅为90%,原因是没有提供有关变性的健康保险。

Facebook没有该报告中出现,大概是因为该公司直到今年才跻身“财富500强”之列。今年年初,278家企业联合向美国最高法院提交了一份支持同性婚姻的请愿书,Facebook也是该请愿书的签署者之一。同时,Facebook真正把推动同性权利平等化作为其公司文化的一部分。除了Facebook、谷歌、Twitter 等行业领先的科技企业,该请愿书的背书人还包括花旗、强生、耐克、哥伦比亚广播公司、星巴克和迪斯尼等公司。

这些公司在请愿书中指出,禁止同性婚姻会给公司带来不必要的负担,导致分化管理,以区别对待部分员工。这会推高运营成本,滋生官僚风气,并最终阻碍商业发展。

在谷歌,该公司在同性婚姻问题上的积极立场不仅明显地反映在其内部政策上(谷歌的700多名同性恋员工以“Gayglers”自称,并成立有自己的组织),同时其创始人也曾代表谷歌在公开场合展示强硬的态度。

在加州公投《第8号提案》之前(此提案旨在禁止同性婚姻,但已经被最高法院日前作出的裁决所推翻),谢尔盖·布林(Sergey Brin)在一份声明中指出:

“这份令人心寒且带有歧视性的提案给谷歌员工带来了巨大的影响,因此谷歌公开反对此提案……从根本上说,我们认为这是一个关乎平等的问题。”

无论科技行业是不是一个精英式行业,天才和聪明人在硅谷有最大的话语权。同时,以多元化为荣是极客文化的核心部分之一。作为个人价值的一种反映,支持同性婚姻的姿态在这里并不鲜见,特别是在科技公司里面。对于谷歌这样的大公司,股东的商业利益常常被放在第一位。因此,支持同性婚姻的立场使商业更具有人文意义。

民调机构皮尤的一份民调显示,在具有大学学位以上的受访者中,61%的人支持同性婚姻合法化,比十年前的44%上升了不少。换句话说,受教育程度与支持同性恋权利的态度有很大的相关性。

所以,对于沃尔玛这样的公司(在《2013年企业平等指数》上的评分仅为60%),消极的同性婚姻政策可能会成为一个阻碍公司发展的问题。此时,沃尔玛正准备大举进军硅谷,并希望转型成为创新型企业。然而,如果你是一位很有天赋的工程师(可能是同性恋者,也可能是异性恋者),在同时收到沃尔玛和eBay的Offer之后,你会选择哪家公司作为你的雇主呢?要知道,eBay在《2013年企业平等指数》上的得分为100%。

高科技公司是知识经济的宠儿和模范,但在21世纪,每一家公司都是知识经济的参与者,无论愿意与否。知识经济的基石是人才。如果一家公司不能最大程度地吸引人才,比如拒绝向员工的同性伴侣提供福利——那这不仅仅是歧视,也会使公司失去竞争优势。

(责任编辑:硅谷网·)

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