湖北谷城质监局激发工作热情争当四种表率

为激发干部职工工作热情推进工作提档升级，今年以来，湖北省谷城县质量技术监督局在全系统开展“对标管理、争创一流”活动，以全省质监工作先进单位为标杆，争当四种表率。

一是提高干部素质，当好勤于学习的表率。围绕建设学习型机关，实施素质提升工程。除扎实开展春季培训，系统提高干部职工理论水平外，还制定学习计划，坚持每周一次集中学习，每月围绕一个专题，开展一次交流讨论，写一篇心得体会。大力倡导一人多证、一专多能，培养复合型人才，同时加强考核，将学习纳入考核内容，与个人利益挂钩。

二是强化目标管理，当好业务精湛的表率。全系统实行目标管理量化考核，考核每季度进行一次，对考核的排名靠前和靠后的单位主要负责人进行奖惩。同时对工作创新、业绩突出的单位和个人进行重奖。

三是增强大局管理，当好服务群众的表率。围绕服务型机关和大质量建设，把服从和服务大局作为质监工作的出发点和落脚点，以服务发展的理念来明确质监工作的定位，以加快发展的要求来谋划质监工作的思路，以推动发展的实绩来检验质监工作的成效，实行首问负责制、限时办结制、服务承诺制，优化工作流程，建立企业联系点制度，中层以上干部坚持每月下基层开展调研，着力破解工作中面临的难题，解决企业反映强烈的困难和问题。

四是强化警示教育，当好清正廉洁的表率。围绕建成公道正派、廉洁奉公的清廉型机关的目标，建立健全树立干部良好形象的长效机制，让干部始终做到坚持原则，不徇私情，切实做到对己清正、对从公正、对内严格、对外平等。认真学习中央八项规定，省市县有关文件精神，坚持讲党性、讲正气、讲纪律，树立清正为民的好形象。（梅志军）

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