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义煤集团大力实施人才兴企战略广泛吸引人才流量

发布时间:2019-11-20 19:17:22 阅读: 来源:矩形管厂家

义煤集团大力实施“人才兴企”战略广泛吸引人才

近年来,义煤集团人才流失现象比较突出,在井下一线工作的大学本科以上学历专业技术人员只有56人。为了解决这个问题,义煤集团成立了以董事长、党委书记武予鲁,总经理翟源涛为组长的人才引进工作领导小组,制定出台了《关于进一步创新人才工作的意见》、《义煤集团公司提高井下工程技术人员待遇的暂行办法》等一系列制度,从企业发展战略出发,优先解决采矿工程(含露天开采)、矿山地质类、矿山测量、矿山通风、矿山安全、矿山机电类、矿山建设等专业的人才匮乏问题。

对上述7个专业技术人员第一学历为本科、大专、中专的,月岗效工资分别按矿副总工程师、正科、副科标准,每年另外给予3万元、2万元、1万元的技术补贴。同时,可以参加首席技术岗位、首席岗位助理竞聘。集团首席技术岗位工资执行公司副总工程师标准每月2590元,首席岗位助理工资执行正矿(处)级标准每月2340元,并分别给予每年7万元和6万元的技术补贴;矿首席专业技术负责人和首席助理分别享受副矿级标准每月1940元和矿副总师标准每月1570元,并给予每年5万元和4万元的技术补贴。对于其它专业技术人员凡从事这7个专业(不含矿处级)的没有享受到以上待遇的高级工程师、工程师、助理工程师分别给予每月1500元、1000元和600元的技术职务补贴。对于新招收的本科、大专、中专毕业生在一年的见习期内还可享受每年24000元、16000元和8000元技术补贴。

此外,义煤集团还规定,在井下工作满一年或三年的专业技术人员可分别享受副科或正科级待遇;连续三年在首席助理或首席技术岗位上的工作人员,在矿上工作的分别享受矿副总工程师和副矿(处)级待遇,在集团公司工作的分别享受正处和公司副总工程师级待遇;凡引进的专业人才,不受编制限制,对辞职到义煤集团工作的,承认其原有行政及专业技术职务,并在住房、子女就业、家属安置等方面获得优先安排。

通过大力实施“人才兴企”战略,全面提升专业人才的政治和生活待遇,义煤集团培养、造就、留住、凝聚、吸引高层次人才工作取得了明显成效。日前,该集团新招聘的65名专业人才正式报到,为企业改革发展增添了活力。

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